Vi hjälper dig gärna i den första delen av din rekrytering
Har ni många ansökningar och lite tid? Har ni en rekryteringsprocess där fokus ligger på personliga egenskaper snarare än tidigare meriter? Genom en First Opinion hjälper vi dig med den avgörande, tidskrävande och svåra första delen av urvalet.
First opinion- såhär fungerar det!
Med objektiva metoder och kvalitetssäkrade verktyg ökar både träffsäkerhet och kandidatupplevelse, samtidigt som ni sparar tid och resurser för HR och rekryterande chefer. Resultatet blir en tydlig rekommendation kring hur ni själva kan jobba vidare med kandidaturvalet, baserad på potential och objektivitet. Som en följd av samarbetet är det också vanligt att mångfalden i rekryteringsutfallet tydligt ökar.
När har ni användning av en First Opinion?
Vi vet hur ansträngande det kan vara att komma igång med sin rekryteringsprocess. Bland det mest utmanande kan vara att göra det första urvalet. Vi på KIMM hjälper dig gärna i den första delen av processen. Men när passar upplägget first opinion?
Rekrytering som främjar jämställdhet och mångfald
På KIMM jobbar vi ständigt med att utveckla oss själva och våra kunder inom frågor som rör mångfald. Vi vill utmana, och ibland föreslår vi därför kandidater som vid första anblick kanske inte verkar matcha den aktuella rollen. Självklart går kompetens först – men det kan vara svårt att bedöma kompetens och potential när man inte har vanan inne. Eftersom vi på KIMM är specialister på personbedömning så kan vi se det som andra inte ser. Det gagnar både den enskilde kandidaten, men också näringslivet i stort då mixade grupper av människor med olika bakgrund, åldrar och förutsättningar tenderar att skapa intressanta arbetsplatser – och samtidigt leverera goda resultat inom marknad.
Några av våra kunder
Vi vill komma i kontakt med dig
Hör av dig till oss om du har några frågor!
