
Exekutiv Search
Vi rekryterar rätt ledare, till rätt position!
Att hitta rätt ledare till en marknadsavdelning kräver en specifik process. Läs mer om hur vi arbetar med just Exekutiv Search!

Exekutiv Search – såhär går det till!
Genom KIMMs tjänst Exekutiv Search arbetar vi för att säkerställa att ni hittar de ledare som har bäst förutsättningar att nå och överträffa just era mål.
Att rekrytera rätt ledare är en kritisk investering för en verksamhet. Vi kvalitetssäkrar processen där det gör mest skillnad – genom till exempel arbetspsykologiska tester, färdighetstester, bakgrundskontroller, referenser och strukturerade intervjuer. Det visar sig nämligen att i dessa fall kan man inte bara gå på magkänsla, utan processen gör verkligen skillnad för resultatet.
Med KIMM får du en partner som arbetar proaktivt för att säkerställa att ditt företag attraherar och rekryterar de bästa ledarna för din organisation.
Vår Process för Exekutiv Search
Uppstart
I uppstartsmötet definierar vi tillsammans med uppdragsgivaren en detaljerad kravprofil för tjänsten. Denna profil dokumenteras och ligger till grund för hela rekryteringsprocessen, vilket säkerställer en strukturerad och icke-diskriminerande rekryteringsprocess med hög kvalitet och träffsäkerhet. Under kravprofilarbetet samlar vi in information från den rekryterande chefen och andra relevanta personer, samt granskar relevanta interna dokument såsom organisationsschema och arbetsbeskrivning.
Speedmeetings & attraktion
Som en del av förarbetet träffar vi 2-4 nyckelpersoner som kommer att arbeta med den blivande kandidaten för att få en djupare förståelse för företagets kultur och värderingar. Samtidigt tar vi fram ett specialanpassat attraktionspaket, inklusive målgruppsstyrd annonsering på sociala medier (LinkedIn, Facebook) och andra branschspecifika plattformar, för att attrahera rätt kandidater och stärka ert arbetsgivarvarumärke.
Searchstrategi och inledande kontakt
Vi identifierar relevanta kandidater genom en bred searchstrategi, som innefattar både våra interna nätverk och externa kanaler. Inledande kontakt tas via telefonintervjuer där vi diskuterar kandidatens bakgrund och presenterar tjänsten. Vi ser varje kandidatkontakt som en del av att stärka ert arbetsgivarvarumärke och arbetar aktivt för att representera ert företag på bästa sätt under hela searchprocessen.
Intervjuer och kompetensbaseras intervjuteknik
Baserat på kravprofilen och de inledande telefonintervjuerna väljer vi ut ett antal kandidater för personliga, strukturerade och kompetensbaserade intervjuer. Syftär att bedöma deras erfarenheter och kompetens i relation till tjänsten. Om uppdragsgivaren har egna kandidater inkluderas dessa i processen och genomgår et samma bedömning som övriga kandidater.
Kandidat-presentation
Fyra till sex veckor efter processens start presenterar vi 2-4 utvalda kandidater som bäst matchar tjänstens krav och ert företags behov. Till varje kandidat medföljer en skriftlig presentation av deras erfarenheter, kompetenser, löneläge och tillgänglighet, samt deras ansökningshandlingar.
Tester och arbetsprov
De utvalda kandidaterna genomgår arbetspsykologiska tester via Alva Labs, där vi bedömer deras ledarskapsstil, problemlösningsförmåga och utvecklingspotential. Vi hjälper även till med förberedelse av arbetsprov där kandidaterna får presentera hur de skulle ta sig an specifika uppdrag för att ge en tydligare bild av deras förmågor i praktiken.
Referenser och bakgrunds-kontroll
Vi genomför en kvalitativ referenstagning med 3-4 referenter, inklusive minst en tidigare chef, för att ge en mer nyanserad bild av kandidatens tidigare prestationer. Samtidigt genomför vi en bakgrundskontroll som verifierar viktiga uppgifter som juridisk bakgrund och ekonomisk historik för att säkerställa en trygg och säker rekrytering.
Signering och uppföljning
För att säkra kvalitén av samarbetet kommer vi att följa utvecklingen
hos den nyanställda medarbetaren. Efter 1 respektive 5 månader kontaktar Wise
Professionals såväl den nyanställda som dennes chef/beställare. Vid dessa
samtal/möten ges tillfälle för parterna att reflektera och ge feedback. Wise
Professionals är angelägna om att såväl Uppdragsgivaren som nyanställd
medarbetare upplever hög kvalitet och nöjdhet.

När passar Exekutiv Search?
Att rekrytera en ledande roll kräver en unik process. Förutom att göra specifika tester, kontroller och intervjuer innebär det även att man behöver rätt nätverk. Ta del av vår expertis och vårt stora nätverk av ledare och specialister genom att samarbeta med oss!

Vi landar rätt CMO med hjälp av en gedigen searchstrategi
Vår searchstrategi är byggd på gedigen branschkunskap, ett brett nätverk och ett genuint engagemang i varje rekrytering. Genom beprövade metoder och en noggrann urvalsprocess ser vi till att bara de mest kvalificerade kandidaterna når fram till dig. Oavsett om ditt behov är en marknadschef, CMO eller e-handelsansvarig, kan du lita på att vi hittar den rätta kandidaten – någon som inte bara har rätt kompetens utan som också passar perfekt in i din organisation.
Vi finns i hela landet!
Från Malmö och Göteborg till Stockholm, hör av dig till oss idag!
