Skip to content

Yrkesguide: Performance Marketer

Performance marketing är en snabbt växande disciplin inom digital marknadsföring, där framgång mäts genom specifika resultat som klick, konverteringar eller försäljning. En Performance Marketer spelar en avgörande roll i att driva affärstillväxt genom datadrivna beslut och optimerade kampanjer. Denna yrkesguide för Performance Marketers ger en detaljerad översikt över vad rollen innebär, vanliga arbetsuppgifter, lön, framtidsutsikter, utbildningskrav och de personliga egenskaper som behövs för att lyckas i yrket.

Vad gör en Performance Marketer?

En Performance Marketer ansvarar för att planera, genomföra och optimera digitala marknadsföringskampanjer för att uppnå specifika affärsmål. Detta kan innefatta användning av olika digitala kanaler som sökmotorannonsering (SEM), displayannonser, sociala medier, affiliate-marknadsföring och e-postmarknadsföring. Huvudfokus ligger på att mäta och analysera kampanjresultat för att säkerställa att varje marknadsföringskrona ger bästa möjliga avkastning.

Performance Marketers använder en rad verktyg och plattformar för att spåra och analysera data, identifiera trender och fatta datadrivna beslut. Deras arbete kräver en djup förståelse för digitala marknadsföringsstrategier, analytiska färdigheter och förmågan att snabbt anpassa sig till förändringar på marknaden.

Vanliga arbetsuppgifter för en Performance Marketer

Arbetsuppgifterna för en Performance Marketer kan variera beroende på företag och bransch, men några vanliga arbetsuppgifter inkluderar:

Samarbete med team: Arbeta nära med kreativa team, utvecklare och andra marknadsföringsspecialister för att säkerställa samordnade och framgångsrika kampanjer.

Kampanjplanering och genomförande: Skapa och hantera digitala marknadsföringskampanjer över olika kanaler för att driva trafik och konverteringar.

Dataanalys och rapportering: Analysera kampanjdata för att förstå resultat, identifiera förbättringsområden och rapportera resultat till relevanta intressenter.

Optimering av kampanjer: Löpande justera kampanjer baserat på prestandadata för att maximera avkastningen på investeringen (ROI).

Använda marknadsföringsverktyg: Arbeta med plattformar som Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics och andra verktyg för att spåra och optimera kampanjresultat.

A/B-testning: Genomföra tester för att identifiera de mest effektiva annonserna, målsidorna och kampanjstrategierna.

Budgethantering: Hantera marknadsföringsbudgetar för att säkerställa kostnadseffektiva kampanjer.

Lön – vad tjänar en Performance Marketer?

Lönen för en Performance Marketer kan variera beroende på erfarenhet, utbildning, arbetsplats och geografisk placering. I Sverige ligger medellönen för en Performance Marketer på cirka 40 000 till 50 000 kronor per månad. Juniora Performance Marketers kan förvänta sig en ingångslön på omkring 35 000 kronor per månad, medan mer erfarna Performance Marketers och de som arbetar på större företag eller inom specialiserade byråer kan tjäna upp till 70 000 kronor eller mer per månad.

Frilansande Performance Marketers och konsulter har potential att tjäna mer beroende på uppdragens omfattning och kundbas. Konsultuppdrag kan erbjuda en flexibel inkomststruktur där man betalas per projekt eller timme, vilket kan vara fördelaktigt för dem som har en stark portfölj och ett omfattande nätverk.

Utbildning och erfarenhet – hur blir man Performance Marketer?

För att bli Performance Marketer krävs oftast en relevant utbildning inom marknadsföring, företagsekonomi, datavetenskap eller liknande områden. Många Performance Marketers har en akademisk bakgrund med en kandidatexamen eller högre inom dessa fält.

Utöver formell utbildning är praktisk erfarenhet och en stark förståelse för digitala marknadsföringsverktyg och -strategier avgörande. Många börjar sin karriär genom praktikplatser, juniora marknadsföringsroller eller genom att arbeta med egna projekt för att bygga upp en portfolio.

Certifieringar inom digital marknadsföring från plattformar som Google, HubSpot eller Facebook kan också vara värdefulla och visa på specifik kompetens inom området.

Behöver du rekrytera eller hyra en Performance Marketer?

Med vår specialistkompetens inom marknad och kommunikation, hjälper vi dig snabbt att hitta rätt marknadsansvarig för dig och din verksamhet!

Framtiden för en Performance Marketer

Framtiden för Performance Marketers ser mycket ljus ut, särskilt med den ökande betydelsen av digital marknadsföring och datadrivna beslut inom företagsvärlden. Företag inser alltmer värdet av att investera i digitala kampanjer som kan mätas och optimeras i realtid för att maximera avkastningen.

Trender som artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML) påverkar också fältet, vilket ger Performance Marketers nya verktyg för att automatisera och förbättra sina kampanjer. De som kan anpassa sig till teknologiska förändringar och hålla sig uppdaterade med de senaste verktygen och metoderna kommer att ha en stark konkurrensfördel.

Efterfrågan på konsulter inom Performance Marketing fortsätter att växa, då många företag föredrar att anlita experter för specifika projekt eller för att få in nya perspektiv och expertis utan att behöva anställa permanent personal.

Personliga egenskaper för att lyckas som Performance Marketer

För att bli en framgångsrik Performance Marketer krävs det mer än bara utbildning och erfarenhet. Här är några viktiga personliga egenskaper:

Analytisk förmåga: Förmåga att tolka data och dra insikter för att förbättra kampanjer.
Teknisk förståelse: God kunskap om digitala verktyg och plattformar.
Kreativitet: Förmåga att utveckla innovativa kampanjidéer och lösningar.
Detaljorienterad: Noggrannhet i att analysera resultat och optimera detaljer i kampanjer.
Tidsplanering: Effektiv hantering av tid och resurser för att möta deadlines.
Kommunikationsförmåga: Stark förmåga att samarbeta med team och kommunicera resultat till intressenter.
Flexibilitet: Förmåga att snabbt anpassa sig till förändringar och nya verktyg inom digital marknadsföring.
Genom att utveckla dessa egenskaper och bygga en solid portfolio kan du maximera dina chanser att lyckas som Performance Marketer. Vi på KiMM hjälper dig att hitta rätt väg och stödjer dig i din karriärutveckling inom Performance Marketing.

Let’s talk!

Kontakta oss så ser vi tillsammans till att arbetslivet blir ett roligt och fartfyllt äventyr!

Bli inspirerad

Ta del av mer inspiration här
Blogg

Så sätter du nästa års marknadsbudget – fällor och framgångsrecept

Dags att sätta nästa års budget? Det kan kännas som ett pussel, men det är också din chans att visa marknadsavdelningens verkliga värde för företaget. Här får du inte bara inspiration utan också konkreta insikter om vanliga fallgropar och tips på hur du pitchar din budget till styrelsen och ledningen.
Blogg

Trendspaning: marknadsföring & kompetenser 2025 och framåt

Under vårt senaste marknadssnack delade Mira Thimmayya med sig av sina trendspaningar från Web Summit 2024 – en av världens största tech- och marknadsföringskonferenser. Här är de sex viktigaste insikterna för oss som arbetar med att bygga varumärken och skapa framtidens marknadsföring. Du får också våra reflektioner om hur våra team, ledningsgrupper och roller måste utvecklas för att möta de nya kraven från vår egen Marie Thorslund.
Blogg

7 saker vi lärt oss under första året med Marknadssnack

När vi startade Marknadssnack var vår vision enkel: att skapa en plats där vi kunde prata ärligt om marknadsföring – allt det vi älskar, och det som ibland känns svårt. Det blev ett digitalt community med över 400 marknadsförare, marknadschefer och kommunikatörer bland andra. Ett år senare kan vi stolt säga att vi har haft samtal som inte bara inspirerat, utan också utmanat oss att tänka nytt. Här är de 7 viktigaste insikterna från vårt första år.
Blogg

Trendspaning: marknadsföring & kompetenser 2025 och framåt

Under vårt senaste marknadssnack delade Mira Thimmayya med sig av sina trendspaningar från Web Summit 2024 – en av världens största tech- och marknadsföringskonferenser. Här är de sex viktigaste insikterna för oss som arbetar med att bygga varumärken och skapa framtidens marknadsföring. Du får också våra reflektioner om hur våra team, ledningsgrupper och roller måste utvecklas för att möta de nya kraven från vår egen Marie Thorslund.
Blogg

10 sätt marknadschefer kan boosta sitt team med AI (och få dem att må bättre!)

AI är en kraftfull allierad för marknadschefer som vill hjälpa sina team att jobba smartare, effektivare och må bättre. Men för att få ut det mesta av AI är det lika viktigt att skapa en inkluderande dialog och ge teamet rätt förutsättningar för att lära sig och använda verktygen. Här är våra bästa tips!
Det senaste inom martech från KiMM
Blogg

Det senaste inom ”MarTech” – Verktygen som förändrar marknadsarbetet

I en tid där teknik och marknadsföring smälter samman, är Martech (marketing technology) ett område som ständigt utvecklas. För marknadschefer och digitala marknadsförare är det avgörande att hålla sig uppdaterade om de senaste trenderna och verktygen som kan hjälpa till att driva effektivare kampanjer, förbättra kundresan och öka ROI. Här är några av de hetaste trenderna inom Martech just nu!
Trender inom marknadsföring
Blogg

Fall inte för nästa trend, men hamna inte efter heller.

Som marknadsförare idag ingår det nästan i arbetsbeskrivningen att vara en mångsysslande generalist. Med tanke på hur snabbrörligt landskapet vi lever i är, med nya kanaler, plattformar och tekniker som ploppar upp varje dag så hjälper det om vi är nyfikna av naturen. Men var får nyfikenheten plats att frodas om kalendern är full?
Blogg

Executive Search: Så hittar du toppchefer och ledare inom marknadsföring och kommunikation

Att hitta rätt ledare inom marknadsföring och kommunikation är en kritisk uppgift som kan avgöra er organisations framgång. Men hur skiljer sig processen för att rekrytera dessa toppositioner från vanlig rekrytering?
mångfald i rekrytering
Blogg

”Diversify or die” – Rekryterarnas roll i mångfaldsfrågan.

I dagens dynamiska och globaliserade värld är mångfald och inkludering inte längre en lyxfråga utan en nödvändighet för företagens överlevnad och framgång. Det låter rimligt, ellerhur? Ändå är vi långt ifrån målet här i Sverige. I våras hade Wise Professionals nöjet att prata med Amanda Lundeteg, VD för Allbright om ämnet.
Blogg

Marknad + HR = Magi! – Så stärker vi företaget tillsammans

I en värld där konkurrensen är hårdare än någonsin och företagskulturen spelar en avgörande roll för att attrahera och behålla talanger, blir samarbetet mellan marknadsavdelningen och HR-avdelningen allt viktigare.
Blogg

Framtidssäkra ditt MarCom team!

I en värld där automatisering och snabba förändringar är normen, är marknadsavdelningens roll mer avgörande än någonsin. Det räcker inte längre med att bara vara en stödjande funktion. Marknadsföringen ska vara en strategisk partner och en drivkraft för företagets tillväxt. För att stå rustad inför 2025 behöver marknadsteamen vara både proaktiva och synliga, och de måste samarbeta med sälj och produkt för att skapa en helhet som driver företaget framåt.
Event

Marknadssnack: Kreativitet – en framgångsfaktor!

Event

Webinar 24-månadersregeln

Blogg

Poddtips: Bli en bättre, smartare och skarpare marknadsförare i sommar!

Vi har samlat de bösta poddarna för dig som vill utvecklas som marknadsförare. Perfekt för lite sommarlyssning i hängmattan!
konsult marknadsföring kimm
Success Story

Stärk ditt marknadsteam med en konsult!

Läs vår success story, ett case med Wolters Kluwer, där deras Marketing Director berättar varför de valt att ta in två konsulter genom oss på KiMM.
Blogg

Hur ser framtiden ut för inhouseavdelningen?

I USA har ca 80% av företagen en egen inhouseavdelning för marknadsföring. I Sverige ligger siffran runt 60%. Innebär detta att reklambyrån är död? Att alla borde ha en inhousebyrå? Och hur jobbar vi bäst med konsulter och specialister?
Success Story

Att rekrytera en nyckelperson snabbt & kostnadseffektivt!

Att snabbt hitta en medarbetare som passar in i kulturen, förstår affären och projektleder som en stjärna var uppdraget. Läs mer om hur KIMM stöttade Marknadsföreningen Stockholm när dem behövde en ny Medlemsansvarig.
Event

Nätverket MiS Inhousecheferna: Ledarskapet och kulturen – viktiga framgångsfaktorer

Event

Wiseful Learning #37 – Rekryteringsbolagen – Näringslivets grindvakter

Event

Nätverket MiS Inhousecheferna: Så framtidssäkrar du inhousebyrån

Ta del av mer inspiration här