Paola Banegas berättar om hur det är att arbeta i rollen som konsultchef på KIMM. Läs hela intervjun här.

Att läsa ansökningshandlingar och gallra bland CV är inte bara tidskrävande och ineffektivt. Det är dessutom inte särskilt träffsäkert som urvalsmetod. Trots det låter många rekryterande chefer CV och personliga brev vara det som skiljer agnarna från vetet. En kandidat som pluggat och gjort ”rätt saker”, och dessutom lyckats få till en tilltalande ingress, fina formuleringar och säljande ordval ligger sannolikt mycket bra till i de flesta ansökningsprocesser på dagens arbetsmarknad.

Går du i ”jobb-bytar-tankar”? Eller vill du öppna dörrarna för nya karriärvägar, men har för lite tid för att leta efter spännande jobb? Då är det läge att uppdatera din LinkedIn-profil!

De senaste åren har vi fått fler och fler ansökningar till våra konsultroller. En del har kommit från personer som söker mer varierande uppdrag, men många ansökningar har också kommit från personer som valt att lämna en fast anställning på ett etablerat företag. Hur kommer detta sig och varför har konsultrollen på senare år blivit så populär?